缑违淠
2019-11-01 03:12:28

美国最高法院何时会有足够的女性?

最高法院法官Ruth Bader Ginsburg :

“所以现在的感觉是,是的,女性会留在这里。当我有时被问到什么时候会有足够的[女性在最高法院]?而且我说当有九个人时,人们会感到震惊。但是曾经有九个男人,没有人提出过这个问题。“

金斯堡上个月发表的评论引起了一些争议 - 但她是对的。 正如她自己指出的那样,对于大多数最高法院的历史来说,所有的法官都是男人,没有人“曾经提出过这个问题”。 法院不像国会或公司那里有数百人服务,只有女性代表会表明严重(可能是故意的)不平衡。 最高法院只有九名法官。 认为在某个时候,该国最优秀的法律思想中有九个属于女性,这并不是不合理的。

不幸的是,一个全女性的最高法院还有很长的路要走。 并不是因为女性不像男性那样聪明,也不会像男性那样高度或不高。 但是,因为在社交方面,我们让男人成功,让女人失败。

法学院毕业率在男女之间大致相等,而现在已经是二十年了。 律师事务所的女性一年级员工人数大致相当于男性员工人数。 但随着律师事业的发展,女律师人数减少了。

女性占 ,而 。 他们在较少有影响力的委员会任职, 。 有色人种的女性更糟 - 。

作为一家律师事务所的前律师,我亲眼目睹了这是如何运作的。 我参与了数百个关于“工作与生活平衡”的小组和讨论小组的讨论(更不用说阅读数百篇关于“ ”的新闻文章,总结出女性不能这样做)。 在所有这些会议中 - 以及所有这些文章中 - 讨论和讨论的唯一人是女性。

即使是在线,谈话主要是在女性的空间:谈论女性可以或应该做些什么,或者需要做出什么样的制度变革,以便女性能够工作 - - 有足够的灵活性尽早回家为丈夫和孩子做饭。 答案似乎总是,“好吧,没有人可以拥有一切”和“我们都做出最适合我们的选择。”

但事实并非如此。 如果“拥有一切”意味着在成为一名参与的父母的同时拥有成功和充实的职业生涯,那么很多男人确实拥有这一切。 许多女性也是如此。 虽然我们可能会做出最适合我们的选择,但我们做出这些选择的宇宙非常适应男性,并迫使女性做出更难(通常更经济上更具毁灭性)的决定。

例如,考虑到 。 这意味着超过一半的男性律师在家中有一个人可以投入大量时间来照顾夫妻失业的各个方面:家务,托儿,家庭财务,度假计划,社交日历。 相比之下,女律师与拥有全职工作的合伙人绝大多数结婚。

成为那种工作16小时工作并将你的生命奉献给你工作的员工要容易得多,因为这是你真正需要担心的唯一事情 - 因为你有一个配偶负责所有其他工作。

即使在双方都工作的婚姻中, 。 有孩子的已婚妇女每天做几乎一小时的家务。 有孩子的已婚男人? 十四分钟。

虽然今天的男人比以往任何时候都花更多的时间陪伴他们的孩子,但全职工作和生孩子的已婚妇女花在这些孩子身上的时间几乎是已婚工人的两倍。 已婚的就业母亲也更有可能与孩子共度时光 - 其中72%的人表示他们平均每天照顾孩子,而只有一半的已婚工作父亲。

这不仅仅是家里的小时数; 事实上,男人只是凭借现存的男人才能获得优势。 人们被认为更可爱,更有能力,也更容易被雇用,因此他们得到的报酬更多,同龄人待得更好,更有可能得到指导,并且通常会带来一系列看不见的(和未获得的)优势。

考虑到喜剧差距,Facebook首席执行官谢丽尔·桑德伯格并且从那时起一直在讨论:随着男性越来越成功,他们越来越受欢迎,而且随着女性更加成功,她们会受到喜爱 这是两个层面的问题。 勤劳的女性被认为是讨厌的,难以合作,这阻碍了晋升和职业成功。 其次,女性 - 通过社交培养能够适应和善待 - 通过将可爱性置于雄心之中来破坏自己的成功。

“可喜性的含义是持久和严肃的 - 女性调整自己的行为是可爱的,因此世界上的权力较小。”

女性也被认为不那么称职。 ,研究人员提交了学生申请实验室经理职位 他们的调查结果显示:

“教师参与者认为男性申请人比(相同的)女性申请人更有能力和可雇用。这些参与者还选择了更高的起薪并为男性申请人提供更多的职业指导。”

因此,仅仅凭借成为一个男人,你就会被视为更容易雇用,更聪明,更有效。

然后,有指导。 少数女律师事务所的合伙人已经捉襟见肘。 至少根据我的经验,他们倾向于选择比一般男性伴侣更坚定的委员会(如果不是最强大的委员会); 他们在“女性团体”中; 他们和男性伴侣的工作时间相同。 他们似乎总是负责为客户和部门会议订购食物。 他们经常有孩子,并被所有生活中的孩子所吸引,与许多男性伴侣形成对比,这些生活中有孩子,没有留在家或兼职的配偶。

少数女性伴侣也被指导为第一年和第二年的女性一半的女性辅导班。 因此,虽然有很多男性伴侣来指导年轻的男性律师,但只有少数女性伴侣指导同样数量的年轻女性。 当然,结果是,年轻的女性同事没有像男性那样得到指导。 而女性伴侣又感觉好像他们失败或做得不够。

当然,男性伴侣也可以成为年轻女性的导师,也有一些人会不遗余力地这样做 - 但不是很多。 更常见的是,他们指导那些刚刚“发生”的人与他们有更多共同点:年轻的白人男性已经被认为比女性同龄人更有能力。 我看到我的男性法学院同学被他们的男性伴侣导师邀请参加独家社交俱乐部,明确培养合作伙伴关系,参加重要的客户晚宴并与公司中最资深的人一起打壁球,而年轻女性则看到很少那些优势,最终留给其他工作,或根本没有工作。

所有这些都为女性留下(或被推出)高薪合法工作创造了一场完美风暴,而男性则快速成功。 媒体叙事将其简化为女性无法“拥有一切”,或女性“选择”选择退出。 然而,当一半人口被重复抬起,而另一半人在每一个转弯时都被击打时,这并不是一个选择。

金斯堡大法官是对的:当我们看到九名女法官填补时,最高法院将有足够的女性。 但是,直到女性真正获得权力才会发生这种情况,而且,至关重要的是,男人开始通过实际拉动自己的体重来改变,而不是依靠留在家里的妻子,意识到无意识的性别偏见有多深,努力促进和指导女性,并认识到,对于她们所有的个人努力工作,他们也免费得到了很多。

我没有屏住呼吸。