路移
2019-10-22 06:04:05

在商店工作的数千名妇女已经获得了提出英国最大私营部门同工同酬的权利。

一个就业法庭裁定,在整个腾博会国际工作的女性可以将自己的工作与Asda仓库中的工资进行比较,主要是男性。

如果女性获胜,零售商可能会被迫调整其130,000名腾博会国际员工中的许多人的工资,并向参与案件的人支付回溯到2002年的费用,估计费用高达1亿英镑。

代表腾博会国际工人的律师表示,这些女性的收入通常比Asda配送中心的员工少1至3英镑。

腾博会国际工人说,他们正在做同等价值的工作,但由于他们的工作在历史上被视为“女性的工作”而被少付,因此被认为比男性的工作价值更低。 他们声称这种历史歧视从未被公司纠正过。

沃尔玛拥有的零售商认为这些角色无法比较,因为它们是在不同的地方进行的。 然而,在6月曼彻斯特就业法庭听证会之后的判决认为情况并非如此,为法官审查正在完成的工作的价值的同工同酬案件铺平了道路。

来自英国各地的约已与Leigh Day律师事务所签约,该律师事务所将代表他们参加明年的薪酬索赔。 Leigh Day的律师Lauren Lougheed说:“这对我们所代表的工人来说是一次戏剧性的胜利。 阿斯达试图争辩说,因为商店和配送中心位于不同的地方,有不同的工资安排,阿斯达可以向男人付他们喜欢的东西。

“然而,就业法庭发现,男女雇主阿斯达可以确保男女之间的薪酬相等,但他们选择不这样做。”

在一份声明中,阿斯达对提出的要求提出异议。 “我们相信这些工作的需求非常不同,正在考虑我们的上诉选择,”超市说。 “在阿斯达,在同一地点做同样工作的小时付薪同事的报酬相同。 在我们的零售店做同样工作的男性和女性的报酬相同。 在我们的配送中心从事同样工作的男性和女性的工资相同。 由于合法原因,商店的工资率与配送中心的工资率不同,包括不同行业不同工作的不同市场价格。

阿斯达强调,仲裁庭的决定是一个初步问题。 “仲裁庭尚未考虑这些工作是否在其要求方面具有同等价值,如果有一些工作,那么仲裁庭将继续考虑差异的原因,包括不同市场利率的存在。工业部门,“它说。

在6月的听证会上,Asda认为其分销和零售行业“根本不同”,他们在不同的环境中运营,需要不同的技能组合。 法官听取了五名在腾博会国际扮演不同角色的工人的证词,包括布莱顿码头商店的个人购物者和威勒尔的前结账经营者。

Lougheed表示,该判决将对其他超市同工同酬提出影响,其中包括Leigh Day代表 。

法律公司SA Law就业部门负责人克里斯库克表示,这一决定是一个重要的里程碑,但这只是漫长过程中的第一步。 “这绝不是一个孤立的案件,”他说。 “我们毫无疑问地看到该国上下的主要零售商面临着类似的主张,即他们的配送人员和在腾博会国际工作的员工之间的差距。 更重要的是,任何行业的员工都会仔细研究他们的薪酬数据包,以及他们与整个企业的同事的比较情况。“