车正嗄洮
2019-10-22 02:21:02

G lobal技术集团Hewlett Packard最新的网络安全员工在过去的两年里一直在为麦当劳烧烤汉堡。 像自腾博会国际娱乐谱系中的许多人一样,20多岁的年轻人拥有令人印象深刻的IT技能,可以匹配甚至超过大多数大学毕业生。

但与普通毕业生不同,他没有社交技巧来通过面试。 根据来自的心理学家杰伊·霍布斯(Jay Hobbs)的说法,这是一个常见的绊脚石,这是一家为自腾博会国际娱乐患者寻找就业机会的非营利机构。

“能够沟通和推销自己是他的障碍,”他说。

“但他绝对出色。 他是那些自学成才的年轻人之一,所以他是一个非常有能力的人。“

,这被定义为影响一个人与其环境及其与其他人交往的方式的发展状况。

终生状况在儿童中得到了很好的认可和治疗,但对患有自腾博会国际娱乐的成年人的支持较少。 那些频谱描述了在中学之后遇到“悬崖” - 比如突然缺乏帮助从悬崖上掉下来。

最近的研究证明缺乏支持: ,而残疾人的劳动力参与率为53%,非残疾人的参与率为83%。

自腾博会国际娱乐社区的作者和倡导者Jeanette Purkis表示,许多人都在接受求职面试,因为他们经常在面试中发现感官体验和社交互动。 她说:“在三个人面前,他们基本上决定了自己的未来并解决了他们没有为他们做好准备的问题,这不太可能让自腾博会国际娱乐患者能够展示他们的技能。”

“自腾博会国际娱乐患者在招聘过程中往往做得更好,这使他们能够随着时间的推移展示自己的技能,而不是像面试那样处于高压状态,”Purkis补充道。

霍布斯说这是一个错过的机会。 “当我在昆士兰州当老师的时候,我遇到了一些非常有趣的人,他们有一些非常出色的技能,有些人在中学之后只是坐在家里写博客。

“由于面试过程,他们无法获得找工作的机会。 有自腾博会国际娱乐的人发现自己沟通和推销有点困难,而不是实际做的工作 - 比如编程或测试软件。“

然而,对于患有自腾博会国际娱乐的失业或就业不足的人来说,这种趋势正在转变。 更多的公司正在抛弃Dustin Hoffman的Rain Man和Sheldon Cooper对大爆炸理论的刻板印象,并意识到雇用人们对自腾博会国际娱乐谱系的好处。

大名鼎鼎的公司包括采矿公司Weir Minerals,云计算公司Salesforce,Bankwest和Hewlett Packard。 软件跨国公司SAP甚至承诺,到2020年,ASD患者将占其全球员工总数的1%。

SAP澳大利亚和新西兰人力资源总监Lisa Christy表示,目标与一般人群中人群的百分比一致。

“SAP认为,创新的基石因素是参与创作过程的人的多样性以及他们带来的观点,包括自腾博会国际娱乐谱系的观点,”她说。

2012年,当SAP实验室印度公司雇佣了五名员工时,公司在种族或性别之外拓展多元化的努力开始了。 在印度和爱尔兰成功的试点项目证明了赋予自腾博会国际娱乐患者一份能够发挥其优势的工作的积极影响。

研究表明,雇佣自腾博会国际娱乐员工具有明显的企业优势,包括创新和创造性思维的激增。

发现,雇用自腾博会国际娱乐患者的费用与雇用非自腾博会国际娱乐患者的费用相当。 该研究涉及近100名员工和59名雇主,他们报告了雇用ASD员工的好处,包括对细节的高度关注,与没有ASD的员工相比,更高的职业道德和工作质量。

除此之外,PayPal创始人Peter Thiel发表评论,他长期以来一直支持雇佣自腾博会国际娱乐和Asperger的员工,以避免他所描述的“群体性思维和行为”。 Thiel在他的“ 书中说,拥有阿斯伯格的人有一心一意,为创业公司提供了独特的优势。

这一理论源于的概念,这一术语首先由澳大利亚社会学家朱创造,他认为自腾博会国际娱乐是一种自然的大脑变异,而非大脑疾病。

Tele Tan博士对企业界对雇佣自腾博会国际娱乐患者日益增长的兴趣并不感到惊讶。 来自科廷自腾博会国际娱乐学院软件质量保证的Tan负责监督12至16岁中学生的周末编码俱乐部。该俱乐部与澳大利亚其他人一样专注于IT和机器人技术,是自腾博会国际娱乐青少年探索技术人才的同时也是社交技能。

Tan的学生通常对细节非常关注,能够专注于任务并执行重复性任务,这使他们成为寻求创新优势的公司的理想选择。

他说:“有证据表明,光谱领域的人们背后有巨大的创新 - 开箱即用的思维,非传统的思维方式。” “他们可以解决重大问题。”

但自腾博会国际娱乐患者不仅限于IT行业。 Specialisterne最近推出了和农业就业计划,为专业动物护理职位的自腾博会国际娱乐患者开发职业道路。 该组织还瞄准其他行业,包括艺术和工程。 这是自腾博会国际娱乐患者的新前沿的开始。