有育箕
2019-10-22 09:16:05

Argos仓库的最低工资工人获得了每小时80便士的圣诞节前奖金 - 但前提是他们没有时间休病假。

一位领先的就业律师警告称,“几乎肯定会构成间接残疾歧视”,零售商巴西尔登仓库的临时工被告知,如果他们在任何一周内生病,他们就不会得到“提升”。

艾塞克斯仓库的工人们在一张纸条中被告知新系统:“这个星期天开始的好消息!”

它继续说道:“由于没有工作等原因,机构同事不会因为没有工作而回家80便,但如果他们生病或不上班,就会失去它们。 如果他们生病或者有一天没有参加,他们会在那一周内失去他们的提升,但他们会在下周开始新的生活,并有机会获得提升。“

一名工作人员在Facebook上发布了以下判断:“什么彻底的垃圾。”

一名Argos发言人证实,这份说明已经分发给巴西尔登仓库的工人,并说:“我们不容忍歧视并完全遵守”残疾歧视法“。

但Leigh Day律师事务所的合伙人迈克尔纽曼表示,如果患有慢性疾病或残疾导致他们病假的人每小时不能支付额外的80便士,雇主可能会面临法律挑战。

“这显然是一种中立的措施,会比其他人更能影响残疾工人,他们可能无法帮助经常缺席,”他说。 “如果雇主没有看到残疾工人的个别情况,看他们是否应该得到提升,他们会有困难。

“如果[他们]不想歧视,他们将不得不审查没有得到提升的个人的情况,并确保他们没有得到支付的原因不是他们的残疾。”

80小时奖励适用于所有配送中心的代理商为Argos雇用的临时代理工作人员。

Argos说:“在我们为圣诞节交易高峰期做准备时,增加临时员工以帮助满足更高的需求并提供无与伦比的客户体验是我们的首要任务。

“在圣诞节前夕,额外的资源非常宝贵,以确保我们吸引,保留和增加临时工的出勤率,我们提供每小时80便士的出勤奖金,这适用于我们所有人的所有机构工作人员。配送中心。 我们非常认真地对待所有员工 - 无论是我们直接聘用还是间接通过第三方机构。

  • 在读者指出2010年废除“残疾歧视法”后,Argos将其声明修改为:“我们不容忍歧视并完全遵守